中共莆田市委市直机关工委关于巡察整改进展情况的通报

根据市委巡察工作的统一部署，2024年5月13日至6月15日，市委巡察三组对市委市直机关工委开展了巡察，并于2024年8月19日反馈了巡察意见。按照党务公开原则和巡察工作有关要求，现将巡察整改进展情况予以公布。

一、工委及主要负责人组织整改落实情况

一是提高政治站位，将巡察整改作为重大政治任务抓紧抓实。市直机关工委把巡察整改作为一项重大政治任务来抓，深入学习贯彻习近平总书记关于巡视工作的重要论述，认真落实市委巡察反馈意见，始终站在讲政治、讲大局、讲党性的高度，以高度的思想自觉正视问题，以强烈的责任担当改正问题，切实做好整改工作。认真召开专题民主生活会，对照巡察反馈意见和存在的突出问题，剖析根源、明确责任、强化举措，进一步统一思想、深化认识，以巡察整改的实际成效坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。

二是扛起主体责任，以彻底自我革命精神将巡察整改推向纵深。第一时间成立由常务副书记任组长的巡察整改工作领导小组，建立主要领导牵头抓总、分管领导分工负责、各部委室负责人具体落实、纪检监察工委督促检查，一级抓一级、层层抓落实的责任体系。先后多次召开工委委员会、巡察整改工作领导小组会议，研究部署和统筹推进巡察整改工作。针对重点难点问题，成立工作专班，专项推进整改工作。班子成员按照各自分工，认真落实“一岗双责”，指导督促分管部委室对照标准、严守时间节点，按时序进度推进整改；各部委室针对反馈问题对号入座，对症下药，有力有序推进整改工作落实。

三是加强统筹推进，用巡察整改成效推动机关党建高质量发展。坚持将抓好巡察整改与深化学习贯彻习近平总书记“7·9”重要讲话精神紧密结合，与贯彻落实党中央决策部署和省委市委工作要求紧密结合，与深化拓展“深学争优、敢为争先、实干争效”行动紧密结合，与党纪学习教育紧密结合，使巡察整改的过程成为履行主责主业、全面提高机关党建质量的过程。2024年，2篇机关党建研究论文、3个“十佳百优”体制机制创新优秀案例、6个“感悟思想伟力·争创模范机关”宣讲视频在全省获奖。坚持“分类施策”与“靶向纠治”并举，把一些需要长期坚持、行之有效的举措上升为制度机制，形成常态长效。已出台完善《市直机关工委管理制度汇编》等制度，切实做到以巡促改、以巡促建、以巡促治。

二、集中整改期内巡察整改进展情况

（一）聚焦党中央重大决策部署及省委、市委工作要求的落实情况

1.学习贯彻中央和国家机关党的建设工作会议精神不到位。

（1）理论学习不深入。

整改情况：一是深入学习领会习近平总书记“7·9”重要讲话精神。2024年7月9日，召开工委委员会（扩大）会议，系统重温习近平总书记在中央和国家机关党的建设工作会议上的重要讲话精神。印发7月份主题党日活动通知，组织市直各级党组织以专题研讨、座谈会等形式，结合工作实际开展学习贯彻落实习近平总书记“7·9”重要讲话精神主题研讨活动，谋划机关党的建设新思路新举措。二是发挥“头雁”作用抓好理论学习。修订完善2024年理论学习中心组计划，把习近平总书记重要讲话精神作为学习的首要内容，确定13个学习专题，按照“一月一学习”的要求，严格执行中心组学习计划相关专题，扎实开展保密、国防教育等专题学习，确保不漏学，2024年已完成13个专题的学习，推动学习入脑入心。

（2）示范引领作用发挥不够。

整改情况：一是深入学习领会党的二十届三中全会精神。坚持学深悟透，带头学习好、领会好全会精神，2024年7月22日，召开工委委员会（扩大）会议，专题传达学习党的二十届三中全会精神。7月29日，工委理论学习中心组学习采取研读原著原文、交流发言等方式，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神，切实把思想和行动统一到全会精神上来。二是开展宣讲活动。制定《关于开展学习贯彻党的二十届三中全会精神基层宣讲工作的通知》，结合工委领导班子成员分工，组织开展对入党积极分子、党务干部等对象宣讲5场次，推动党的二十届三中全会精神入心入脑、见行见效。

（3）调查研究流于形式。

整改情况：一是提高思想认识。召开工委学习会，深入学习领会习近平总书记关于调查研究、加强党的作风建设的重要论述及中共中央办公厅印发的《关于在全党大兴调查研究的工作方案》精神等，增强班子成员以身作则的政治自觉和行动自觉。二是优化调研方式。制定《关于开展调研工作的通知》，按照“领导带头、分层分类、条块结合、全面覆盖”原则，综合运用实地调研、调查问卷、座谈交流等方式，把督导工作与发现问题、实地调研与解决问题结合起来。三是形成调研成果。工委领导班子成员围绕重点选题，带队深入挂钩县区、分管领域、市直系统党委开展调研，形成调研报告4篇。

2.系统谋划、指导推进全市党建工作有短板。

（4）谋划工作不够主动。

整改情况：一是提高政治站位。2024年11月8日召开工委学习会，深入学习领会习近平总书记关于机关党建工作的重要论述，进一步增强建设模范机关、走好第一方阵的责任感和使命感。二是积极谋划工作。结合莆田机关党建实际，深入实施青年理论学习提升工程，组织发动市直单位成立青年理论学习小组243个，持续深化党支部“达标创星”活动，122个党支部被评为市直机关“五星级党支部”，开展全市机关党建课题调研，举办莆田市机关工作综合技能竞赛、家庭家教家风讲座、家庭教育能力提升培训班等，持续深化模范机关建设。

（5）业务指导不够深入。

整改情况：一是注重制度规范。严格执行党委（党组）理论学习中心组学习秘书备案制度，修订《党委（党组）理论学习中心组学习秘书报备表》，完成对市直机关所有党委（党组）中心组学习秘书重新备案工作。二是加强业务指导。2024年11月，举办市直机关专职党务干部学习贯彻党的二十届三中全会精神暨能力提升培训班，有效提升党务干部业务能力。工委领导班子成员围绕“机关党建工作与中心工作深度融合发展”主题，带队深入县（区）直机关工委进行调研，加大对县区模范机关建设、达标创星活动、机关党建课题研究等工作业务的指导力度。

（6）创建工作成效不够明显。

整改情况：一是深入开展“达标创星”活动，以星级评定工作为抓手，按照“自评申报—初审把关—复核验收—评定命名”流程，共评定市直机关“五星级党支部”122个。二是积极培育党建品牌。加强日常党建业务指导，不断增强市直各单位创建党建品牌意识，2024年2篇机关党建研究论文、3个“十佳百优”体制机制创新优秀案例、6个“感悟思想伟力·争创模范机关”宣讲视频在全省获奖。

（7）党员教育培训不够到位。

整改情况：一是强化教育培训。2024年8月，举办“市直机关学习贯彻党的二十届三中全会精神暨基层党组织书记培训班”，共598名基层党组织书记参训；2024年11月，举办“市直机关专职党务干部学习贯彻党的二十届三中全会精神暨能力提升培训班”，市直机关各基层党委专职副书记或党办负责人、专职党务干部和各县（区）直机关工委党务干部近140人参训。二是加强督促指导。印发2024年11月、12月主题党日活动通知，督促各基层党组织结合“三会一课”、主题党日等持续深入学习贯彻党的二十届三中全会精神，并结合岗位实际开展研讨交流。

3.党建带群团建设不够有力。

（8）工会工委履职尽责不够到位。

整改情况：一是加强法规学习。2024年10月16日召开工委会，传达学习《中共中央关于加强和改进党的群团工作的意见》《中共福建省委关于加强和改进党的群团工作的实施意见》等文件，明确党内法规执行责任，落实群团工作制度。二是摸清换届底数。进一步完善台账，核准70家基层工会信息，通过查询往年批复记录，修订完善《市直机关基层工会组织换届情况一览表》，对本年度临近换届基层工会做到心中有数。三是加大督促力度。推动基层组织规范化建设，对照《市直机关基层工会组织换届情况一览表》，通过电话提醒、上门走访等方式，及时进行换届提醒，督促应换未换基层工会尽快换届，立行立改。截至2025年1月，逾期未换届的10家基层工会全部完成换届。四是加强业务指导。根据《市直机关党的建设工作要点》和省、市总工会年度工作要点，制定《2024年市直机关工会工委工作计划》，加强对基层工会的业务指导。

（9）督促指导市直机关团组织换届工作不够有效。

整改情况：一是开展调查摸底，加大市直机关团组织换届督促力度。市直机关团工委对现有市直63家基层团组织建设情况进行摸排，重点了解未按期换届的团组织情况，建立市直基层团组织换届工作台账，通过电话提醒、上门走访等方式，每月对换届推进情况进行督促。截至2024年10月，4家逾期未换届团组织已完成换届。二是规范换届程序。2024年10月，工委委员会议研究通过市直机关团工委委员调整，同意市直机关团工委委员会议制度。市直各基层团组织成立或换届提交团工委委员会议研究。

（10）推动市直机关妇女组织机构建设不够深入。

整改情况：一是提高政治站位。召开工委会传达学习中共中央、福建省委关于加强和改进党的群团工作的实施意见，深刻认识机关、事业单位妇联组织建设工作的重要性，认真学习《妇女联合会机关、事业单位基层组织工作条例》，整理汇编市直机关妇女工作文件，加强业务学习。二是推进基层妇联组织建设。进一步完善应建未建妇联组织工作台账，2024年9月，向18家单位发出《关于成立妇女组织的函》，点对点指导做好筹建工作，合理确定组织形式和规模。18家单位已全部成立妇联组织，根据妇女干部人数情况，其中16家成立妇委会，2家成立妇女小组。三是加大换届指导力度。制作妇联组织换届工作提示，及时督促市直机关拟届满妇联组织，按照有关规定开展换届工作。6家逾期未换届妇联组织中，其中一家单位因女干部职工人数较少，已于2024年8月撤销妇工委并成立妇女小组，其余5家已于2024年11月底完成换届选举工作。四是认真履职尽责。注重从巾帼强基、巾帼关爱、巾帼典型等方面着手，推动市直机关妇女工作出新出彩。按照市妇联《关于开展“2024年莆田市家庭教育公益大讲堂”的通知》要求，市直机关已于2024年10月10日前按时完成6场公益大讲堂活动。

4.落实落细意识形态工作责任制有差距。

（11）监督考核不够到位。

整改情况：一是深入学习领会。2024年9月5日召开工委会，传达学习习近平总书记关于意识形态工作的重要论述，强调在撰写班子工作总结、领导干部述职报告、述责述廉报告时务必体现意识形态内容，要求工委处级干部熟知于心，落细落实意识形态工作要求。二是压紧压实责任。研究工委落实市委巡察意识形态工作责任制专项检查反馈意见整改方案，严格落实意识形态工作责任制，坚持同业务工作同部署、同落实、同检查、同考核，守好“主阵地”，耕好“责任田”。2024年10月17日召开巡察整改专题民主生活会，将“落实落细意识形态工作责任制有差距”纳入工委领导班子巡察整改专题民主生活会对照检查材料。三是坚持立行立改。将意识形态工作纳入市直单位党组（党委）书记抓党建述职评议考核和基层党支部“达标创星”考核内容，重点对2024年度抓基层党建工作述职报告进行严格审核把关，以考核评价推动意识形态工作责任制落深落细。

（12）落实“一岗双责”要求存有不足。

整改情况：一是提高思想认识。2024年6月27日，举办市直机关工委意识形态工作培训，邀请市委讲师团副团长做《坚定不移做好新时代意识形态工作——深入学习领会习近平总书记关于意识形态工作的重要论述》专题辅导讲座，提升党员干部抓意识形态工作能力。二是开展督导检查。2024年9月，组织开展工委机关意识形态分析研判、内部督导检查并形成内部通报，将意识形态工作与党建工作同谋划、同部署、同推进、同检查。三是深入学习研讨。将意识形态学习纳入工委理论学习中心组学习计划，组织工委理论学习中心组成员开展意识形态学习专题研讨，增强做好意识形态工作的针对性实效性。

（13）公共领域宣传载体管理不够规范。

整改情况：一是规范管理办法。修订完善《“莆田机关党建”微信公众号管理办法》及信息发布（保密）审批单，细化管理流程，推动宣传阵地管理的建章立制。二是严格审批流程。严格执行三级审签制，按要求填写审批表，注重审核时间等关键要素的完整性，有效规范宣传阵地管理。

5.落实全面从严治党“两个责任”不够有力。

（14）主体责任扛得不牢固。

整改情况：一是加强统筹谋划。认真履行全面从严治党主体责任，把党的政治建设摆在首位，统筹推进机关党的各项建设，加强总体谋划，深入实施推进，常务副书记切实扛起履行全面从严治党第一责任人责任，针对2024年全面从严治党暨党风廉政建设工作，亲自部署制定工作计划，审阅具体任务。二是专题研究部署。2024年7月9日，市委市直机关工委召开全面从严治党暨党风廉政建设工作会议，传达学习中央、省、市纪委全会精神，总结并部署工委全面从严治党暨党风廉政建设工作。三是强化责任落实。制定工委全面从严治党主体责任清单，明确工委委员会、常务副书记、处级干部、部委室负责人相应职责。制定工委党风廉政工作计划，明确2024年度工作任务和责任分工，推动工委领导干部和各部委室按照职责要求，抓好日常工作落实。

（15）廉政谈话提醒制度落实不到位。

整改情况：一是强化思想引领。2024年9月14日召开工委学习会，传达学习《关于实行党政领导干部廉政谈话制度的实施办法》，严格落实全面从严治党主体责任，把廉政责任谈话作为落实党风廉政建设责任制的有效手段，严肃认真开展廉政责任谈话。二是强化制度落实。强化班子成员履行“一岗双责”监督监管责任，加强《关于规范“一把手”开展谈话提醒的通知》精神和《廉政责任谈话说明》学习运用，严格执行谈话制度，明确谈话内容，不以业务代替廉政要求。三是规范工作流程。对廉政谈话内容分层级登记备案，常务副书记根据工作安排对班子成员和处级干部开展廉政谈话，班子成员和处级干部对分管部委室干部开展廉政谈话，做好“两表格一记录”存档备案。

（16）廉政风险点排查不深入。

整改情况：一是提高廉政风险防控意识。2024年11月8日召开工委学习会，传达学习《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》《中国共产党廉洁自律准则》和上级相关会议精神，进一步提高干部职工廉政风险防控意识。二是重新开展廉政风险排查。从“议事决策、岗位职责、业务流程、制度机制”等四个维度，组织各部委室再次开展廉政风险隐患排查，形成廉政风险排查防控清单。三是健全廉政风险防控措施。各部委室对照本部门组织架构、内部运行机制和工作流程要求，排查权力运行风险，制定有效防控措施，并实行动态管理，构建廉政风险防控长效机制。

6.履行监督责任不够有效。

（17）监督执纪作用发挥不充分。

整改情况：一是强化政治监督。督促市委市直机关工委认真摸排近年来检查项目清单，重点关注“检查成果库”问题，督促有效整改治理。二是强化日常监督。建立健全因私出国（境）登记备案、证件管理工作台账，对22名在职、离退休干部证件备案情况进行登记，统一保管科级及以下干部证件；对2023年以来干部参加相关劳务活动并收取劳务费的情况开展自查自纠；约谈办公室负责人、财务负责人，监督重点岗位、重要环节权力运行。三是强化风险排查。督促市委市直机关工委梳理廉政风险排查防控清单，排查每项权力、每个环节的廉政风险点，并督促制定有效防控措施，要求逐项抓好落实。

（18）违纪案件审理不够规范。

整改情况：一是提升审理质效。进一步完善有莆田特色的联合审理模式，着力做实做细派驻机构案件审理工作。二是强化审核把关。2024年共提出补证意见245条，提出条规适用意见20条，纠正不当定性意见8条，有效发挥了审核把关、监督制约、执纪平衡的作用。三是促进管理规范。牢固树立证据为王、证据定案意识，审理过程注重对证据的审核，不断提升审理意见的专业性、权威性和实效性。

7.形式主义、官僚主义仍然存在。

（19）制定工作计划过于随意。

整改情况：一是提高思想认识。2024年11月8日召开工委学习会，传达学习习近平总书记关于党的作风建设的重要论述，充分认识制定工作计划的重要性，不断增强计划意识。举一反三，紧紧围绕工委年度工作要点，结合上级妇联要求和实际情况，认真做好妇工委年度工作计划安排。二是加强调查研究。2024年11月，在市直机关开展妇女工作调研，发放《关爱女性，从“心”开始》问卷调查，切实了解市直机关女干部职工的工作生活现状，为科学合理制定年度工作计划提供依据。

（20）星级评定不规范。

整改情况：一是完善验收评定流程。2024年10月，制定印发《关于开展2024年度市直机关“五星级党支部”评定工作的通知》，明确验收评定标准及流程。二是规范开展评定工作。制定《2024年度市直机关“五星级党支部”评定工作方案》，对市直各党委初审后申报的党支部，逐一查验支部标准化规范化建设的实际状况和效果，对照标准进行打分，并作出综合评判，结果提交工委会研究并命名通报。

（21）发现培育典型不深入。

整改情况：一是加强学习，提高认识。2024年10月16日召开工委会，传达学习《中共中央关于加强和改进党的群团工作的意见》《全国五一劳动奖状 全国五一劳动奖章 全国工人先锋号评选管理工作办法》《中共福建省委关于加强和改进党的群团工作的实施意见》，明确评选标准和方法，为先进典型评选提供科学依据。二是举办竞赛，选树典型。2024年9月，联合市总工会举办莆田市机关工作综合技能竞赛，35名干部分获一二三等奖，6个单位荣获组织奖。2024年11月在福建省机关工作综合技能竞赛全省决赛（个人赛）中，我市共有6名干部获二等奖，3名干部获三等奖。三是加强调研，摸清底数。2024年11月，向市直机关基层工会发放问卷调查表300张，涵盖6个方面（榜样选树、文体活动、技能培训等）15个问题，为市直机关工会工委下步开展工作提供参考。强化日常业务指导，注重在工作一线发现先进典型。

（22）基层党组织换届审批程序不严谨。

整改情况：一是规范审批流程。严格执行基层党委换届“三请示三批复”流程，及时向工委会请示报告、上会研究，建立基层党委换届一览表，实时掌握基层党委换届动态。二是注重举一反三。召开办公室专题会议，学习相关文件规定，要求对工委会的议事过程和决策结果进行准确如实记录。定期抽查工委委员会记录，加强监督检查，形成有力机制。

8.财务管理不规范。

（23）资产管理制度不完善。

整改情况：一是加强法规学习。2024年11月18日召开工委会，传达学习《市委市直机关工委管理制度汇编》，重点学习《工委固定资产管理制度》，包括固定资产入账、核算、清查、移交、保修、盘点、报废等工作规范和流程，为实现固定资产制度化、规范化管理打下良好基础。二是建立健全制度。根据中央、省、市关于固定资产相关规定，结合工委实际，建立健全入账核算、资产移交、责任划分、盘点报批等4项固定资产管理制度，明确资产管理责任，特别是对购置、处置等事项做出详细规定。三是强化立行立改。完善工作台账，核准汇总121项固定资产，建立固定资产卡片，整理规范固定资产交接单3项。对个人负责固定资产实行定人定位，建立“一人一卡”领用、核销管理制度。

（24）个别项目预算执行率低。

整改情况：一是加强业务学习。积极选送人员参加财政部门开展的会计人员、政府采购等业务培训班，不断提高经办人员业务能力。二是严格执行财经制度。合理编制预算，有序安排支出进度，截至2024年12月16日，工委基本业务费完成序时进度，执行率已达100%。三是完善管理体系。结合预算执行情况，及时申请调整基本业务费政府经济分类，有效促进预算执行率的提高。

（25）团费收缴管理不到位。

整改情况：一是及时摸清底数。定期摸排市直各未组建团组织单位的团员数量，摸清底数，督促指导应建未建团组织的2 家单位成立团支部。主动把市直各未组建团组织单位的零星团员纳入市直机关临时团支部管理。二是规范团费收缴。严格按照《福建省团费收缴、使用和管理的规定》进行团费收缴，2024年8月印发《关于及时上缴团费的通知》，要求基层团组织按季度上交团费。截至2024年9月，巡察指出的5家未缴纳团费的团组织已缴纳团费。

（26）党费收缴管理不严格。

整改情况：一是规范工作。2024年5月，下发《关于进一步加强党费工作的提示》，督促市直机关各基层党委认真开展党费工作自查，并向工委报送上缴党费情况统计表。2024年8月，制定下发《党员党费收缴登记表》和《党（总）支部上缴党费情况统计表》，明确要求各基层党支部按月收缴党费并向上级党委报送上缴情况，党委按季度向工委上缴党费并报告收缴情况，避免出现党员少交、漏交现象。二是指导业务。2024年11月，举办市直机关党费工作业务培训班，认真学习贯彻《关于中国共产党党费收缴、使用和管理的规定》及相关业务知识，市直机关各基层党委负责党费管理工作的70名党务工作者参加培训。

9.领导班子政治判断力、政治领悟力、政治执行力有差距。

（27）抓班子带队伍的示范作用不够。

整改情况：一是提高政治站位。2024年11月18日召开工委会专题学习《中国共产党党组工作条例》，进一步提升领导班子对议事决策重要性的思想认识和行动自觉，提高政治站位。二是严格执行制度。严格执行《工委集体决策制度》《工委委员会会议制度》，凡属“三重一大”决策范围内的事项由工委委员会研究决定，进一步健全工委领导班子议事规则和决策程序，提高科学决策水平，完善民主监督程序。三是规范议题收集。按照《工委委员会会议流程图》做好会前议题审核把关，严格执行上会议题审签制度，由分管领导、常务副书记逐级审阅，发挥委员会“把方向、管大局、保落实”的领导作用。四是完善决策机制。按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的民主集中制原则办事，对“三重一大”事项严格执行末位表态制度，会前安排足够的时间给班子成员充分知悉议题，思考发言，避免出现把关不严、讨论不够充分，确保工委会议事程序运行更加科学民主、规范高效。

（28）班子的整体功能发挥不力。

整改情况：一是强化担当意识。召开工委会，专题学习《市直机关工委管理制度汇编》，重点学习《工委集体决策制度》《工委委员会会议制度》，增强纪律规矩意识。严肃工委会议事制度，做到事前充分沟通，充分发扬民主，广泛听取意见，提高集体协同、补台补位意识。二是推进工作开展。深入学习贯彻习近平总书记关于治理木兰溪的重要理念，围绕木兰溪治理25周年，深挖理论和实践“富矿”，举办“木兰溪畔水安澜 守望初心党旗扬”——莆田市践行习近平生态文明思想主题实践教育活动，引导市直机关党员干部感悟思想伟力，坚定走好“第一方阵”。

（29）“三重一大”决策制度执行不到位。

整改情况：一是修订完善制度。修订完善工委“三重一大”决策制度，规范议事、决策的程序，明确工委会对群团表彰、部门预算等重大事项的统领作用。规范工会换届审批流程。二是落实议事规则。严格落实民主集中制和“三重一大”集体决策制度，确保重大事项研究决策讲程序、讲规矩。

10.工委领导班子对党支部班子建设不重视。

（30）工委领导班子对党支部班子建设不重视。

整改情况：一是提高思想认识。组织学习《中国共产党章程》《中国共产党支部工作条例（试行）》等党内法规，提高抓好支部建设的思想认识和业务水平。二是强化组织建设。党支部已于2023年12月21日完成换届选举，现任常务副书记为党支部书记，工委委员为党支部副书记，配齐配强班子。三是激发党建活力。印发支部年度工作计划和学习计划，严格落实“三会一课”、双重组织生活、主题党日等制度，引导党员干部争优争先争效。2名党员先后被表彰为全市优秀党务工作者、市直机关优秀共产党员。

11.执行新时代党的组织路线和选人用人不够扎实。

（31）干部选拔任用工作不严谨。

整改情况：一是加强组织人事业务学习。组织学习《党政领导干部选拔任用工作条例》等业务性文件，修订完善干部选拔任用工作流程图，不断提升选人用人工作的业务水平。二是认真开展自查自纠，近三年工委共研究3位同志职级晋升，经查，均严格落实“双签字”要求，符合选拔任用相关工作要求。

（32）领导干部报告个人有关事项不认真。

整改情况：一是提高思想认识。2024年11月18日召开工委会，组织工委领导干部认真学习新修订的《领导干部报告个人有关事项规定》和《领导干部个人有关事项报告查核结果处理办法》，严格按要求如实报告个人有关事项，自觉接受组织监督。二是开展自查自纠。工委领导干部重新核查个人有关事项报告，逐项确保完整准确填报。在巡察整改专题民主生活会上，工委领导干部就“领导干部报告个人有关事项不认真”有关情况开展批评，深刻检视问题，切实增强自觉接受监督的意识。

（十二）聚焦巡视巡察、审计等反馈问题的整改和成果运用情况。

（33）巡察反馈问题整改不够有效。

整改情况：一是加强换届督导。通过电话提醒、下发换届提醒函等方式，督促提醒逾期未换届的10家基层工会换届，截至2025年1月底，10家基层工会均已完成换届。二是强化科学理财意识。及时和银行沟通，签订“协定存款”合同，大额党费增值落实到位。三是重视支部党建工作。严格落实党建工作责任制，常务副书记担任党支部书记，亲自抓支部党建工作，2024年12月23日召开工委会，听取2024年市直机关工委党支部工作总结及2025年工作计划汇报。

三、对持续整改的工作打算

（一）巡察整改存在的问题和不足。经过集中整改，市直机关工委巡察整改工作取得阶段性成效，但我们也清醒地认识到，工委巡察整改工作还存在一些问题和不足，巡察整改创新性举措不多，破解难题的思路还需进一步拓宽，整改成效需进一步巩固提升。

（二）整改工作中遇到的复杂、疑难问题。集中整改以来，工委坚持从具体问题抓起，在整改落实上动真格、求实效，巡察整改各项工作扎实稳步推进，但仍有个别问题需进一步推动整改，制度机制建设成果的运用有待深化，巡察整改治本功能有待进一步发挥。

（三）下一步工作打算。市直机关工委将深入学习贯彻习近平总书记关于巡视整改的重要讲话精神，坚决贯彻落实市委巡察整改工作要求，持续深入推进巡察整改工作。对已完成整改的事项，适时组织“回头看”，防止问题反弹复发；对需要长期坚持的事项，紧盯不放，一抓到底，确保整改工作取得实效。对已经出台的各项制度规定，加强督促检查，确保落地见效。持续健全完善长效制度机制，高标准巩固深化巡察整改成果，切实把巡察整改转化为推动机关党建高质量发展的强大动力。

欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系电话：0594-2381133；通信地址：莆田市城厢区龙桥街道荔城中大道2169号市政府3号楼市直机关工委；电子邮箱：2381133@163.com。

                         中共莆田市委市直机关工作委员会

                                                   2025年8月5日